Marconia Legal  es una agrupación profesional de Abogados y Médicos, con el objeto de ofrecer un servicio integral a través de su  EQUIPO Médico-Jurídico.

Avalado por 20 años de experiencia profesional ofreciendo sus servicios  a  Particulares,  Empresas,  Asociaciones, Colectivos y Compañías Aseguradoras.

Nuestro EQUIPO está formado por Abogados especialistas en incapacidad permanente laboral y Peritos-Médicos expertos en Derecho Sanitario y valoración de enfermedades incapacitantes. Realizan un trabajo conjunto y una valoración en común y consensuada de cada uno de los casos, de forma individual y personalizada

Especialistas a nivel nacional en las siguientes materias:

• INCAPACIDAD PERMANENTE. Tramitación y solicitud del reconocimiento de Incapacidad Permanente  para obtener de la Seguridad Social las pensiones correspondientes.Toda la información en: www.incapacidadpermanente.org  

• GRADO DE DISCAPACIDAD. Tramitación y solicitud del reconocimiento de Discapacidad y Minusvalía para obtener de la Administración los beneficios correspondientes. Toda la información en esta web: www.discapacidades.info

• NEGLIGENCIAS MEDICAS. Tramitación y reclamación de indemnizaciones por Negligencias Médicas, Sanitarias y Hospitalarias, errores médicos o mala praxis.Toda la  información  en esta web: www.negligencia-medica.org

• RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. Tramitación y reclamación de indemnizaciones por Responsabilidad Patrimonial de la Administración Pública, por daños y lesiones ocasionados al ciudadano por el mal estado o funcionamiento de los servicios públicos.  Toda la información en esta web: www.administracion-publica.org

Es la situación en la que se encuentra un trabajador tras sufrir una enfermedad o accidente y que a pesar de haber estado sometido a un tratamiento médico durante su baja por incapaciad temporal (IT), continúa presentando secuelas definitivas que le impiden poder incorporarse a su trabajo y realizar su actividad laboral.

En este punto nos situamos ante una Incapacidad Permanente (IP)

Todo trabajador (de Regimen General, de Régimen de Autónomos o Funcionario Público), podrá solicitar a la Seguridad Social estas pensiones de Incapacidad Permanente Laboral.

GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Los diferentes grados de incapacidad permanente, se determinarán por las limitaciones y secuelas invalidantes derivadas de las patologías sufridas por el paciente.

A) Incapacidad Permanente Parcial (IPP) para el trabajo o profesión habitual: 

Es la situación del trabajador, que como consecuencia de haber padecido una lesión o enfermedad, tiene una limitación en su capacidad laboral del 33%, pero no le impide la realización de las tareas fundamentales de su trabajo habitual.

B) Incapacidad Permanente Total (IPT) para el trabajo o profesión habitual:

Es la situación del trabajador, que como consecuencia de haber padecido una lesión o enfermedad, está incapacitado para realizar las tareas fundamentales de su trabajo o profesión habitual.

C) Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) para todo tipo de trabajo o profesión:

Es la situación del trabajador, que como consecuencia de haber padecido una lesión o enfermedad, está totalmente incapacitado para la realización de todo tipo de trabajo o profesión. 

D) Gran Invalidez: 

Es la situación del trabajador, que como consecuencia de haber padecido una lesión o enfermedad, no solo está incapacitado para realizar un trabajo, sino que además necesita ayuda de otra persona  para la mayor parte de las actividades de su vida cotidiana.

QUIEN RECONOCE LA INCAPACIDAD PERMANENTE

La Seguridad Social es quien reconoce al trabajador la situción de incapacidad permanente para el trabajo y por tanto la pensión de incapacidad correspondiente.

Es habitual que tras pasar por la revisión del Tribunal Médico, la Seguridad Social deniegue al trabajador el reconocimiento de la incapacidad permanente para el trabajo, siendo los Juzgados y Tribunales quienes vienen dando la razón al trabajador en contra del criterio austero que mantiene el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Por lo tanto si quiere solicitar la incapacidad permanente o reclamarla si se la han denegado, es necesario que las reclamaciones y demandas judiciales sean planteadas de forma fundada por abogados especialistas en reclamar incapacidades laborales y Peritos expertos en valoración de secuelas derivadas de la enfermedad.

Contar con informes médicos será requisito fundamental para reclamar una incapacidad permanente a la Seguridad Social.

Nuestros abogados y médicos especialistas en incapacidad permanente podrán orientarle y asesorarle para solicitar la incapacidad permanente a la Seguridad Social o bien reclamar la incapacidad permanente denegada por el Tribunal Médico.

Antes de comenzar los trámites para reclamar una incapacidad permanente, el primer paso debe ser informarse correctamente.

Es importante contactar y asesorarse con Abogados y Medicos especialistas en reclamar la incapacidad permanente a la Seguridad Social.

Nuestro equipo especializado, valorará su caso concreto, realizando un estudio de su situación laboral, y de toda su documentación médica relacionada con la enfermedad que padece y que le incapacita para realizar las actividades que requiere el trabajo

Describimos a continuación el proceso y los trámites necesarios para reclamar una incapacidad permanente a la Seguridad Social:

Toda persona que bien por enfermedad común, por enfermedad profesional, por accidente o accidente laboral se encuentre incapacitada para realizar su trabajo, tiene derecho inicialmente a permanecer en situación de Incapacidad Temporal (IT)

Esta situación de IT tiene una duración máxima de 12 o 18 meses. Una vez trascurrido este tiempo, si el trabajador continua incapacitado para incorporarse a su trabajo, nos situamos en el ambito de la Incapacidad Permanente (IP)

Este es el momento de realizar una solicitud al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), reclamando la pensión correspondiente por Incapacidad Permanente, en el grado que corresponda: Incapacidad Permanente Parcial (IPP), Incapacidad Permanente Total (IPT), Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) o Gran Invalidez

Es conveniente que la solicitud que se realice a la Seguridad Social se sustente con informes médicos que reflejen las patologías, las secuelas y las limitaciones que padece el trabajador y que dificultan o impiden desempenar un trabajo o una actividad laboral

En caso de ser denegado este reconocimiento por la Seguridad Social, se podrá recurrir la incapacidad denegada e interponer escrito de Reclamación Previa frente al INSS

Si tras la Reclamación Previa,  el INSS vuelve a denegar la incapacidad permanente, el siguiente paso es realizar una Demanda Judicial.  Si esta demanda es estimada por el Juzgado, el trabajador recibirá las pensiones por Incapacidad Permanente, conforme al grado que le haya sido reconocido

Las personas que tienen reconocida por la Seguridad Social una pensión de incapacidad permanente, perciben esta prestación económica con el fin de cubrir la pérdida de ingresos que sufre este trabajador cuando, por enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral.

La cuota de la pensión está determinada por la base reguladora y por el porcentaje que se aplica según el grado de incapacidad permanente reconocido, siempre que se reunan los requisitois exigidos.

A) Pensión por Incapacidad Permanente Parcial: la pensión equivale a una indemnización correspondiente a 24 mensualidades, tomando la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal

B) Pensión por Incapacidad Permanente Total: la prestación equivale a una pensión del 55% como mínimo, de la base reguladora. Se incrementará en un 20% a partir de los 55 años cuando se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la habitual.

C) Pensión por Incapacidad Permanente Absoluta: la prestación consiste en una pensión del 100% de la base reguladora

D) Pensión por Gran Invalidez: la prestación equivale a la pensión recibida por la Incapacidad Total o Absoluta, mas un complemento del 45% destinado a remunerar a la persona que atiende al beneficiario.

Cuando un trabajador está cobrando una pensión por incapacidad permanente, se plantea si es compatible percibir esta pensión con la realización de un trabajo remunerado, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.

Esta compatibilidad dependerá del grado de incapacidad permanente que le haya sido reconocida por la Seguridad Social.

Pensión de Incapacidad Permanente Parcial. Cuando se tiene reconocida una incapacidad permanente parcial con una disminución no inferior al 33%, el trabajador si puede realizar su trabajo habitual remunerado

Pensión de Incapacidad Permanente Total. Cuando se tiene reconocida una incapacidad permanente total y su pensión correspondiente, la Empresa puede legitimamente extinguir el contrato del trabajador para su profesión habitual o mantenerle en otro puesto, cuyas tareas no resulten incompatibles con las secuelas que sufre el trabajador y que han motivado la concesión de la pensión por incapacidad permanente. Siempre se debe tener en cuenta lo regulado en convenio colectivo.

Pensión de Incapacidad Permanente Absoluta. Cuando se tiene reconocida una incapacidad permanente absoluta, la Empresa puede extinguir el contrato del trabajador para todo tipo de trabajos ya que se plantean enormes dificultaes de compatibilidad entre el trabajo y la pensión. La regulación existente deja ciertas puertas abiertas a esta compatibilidad, aunque en la práctica se dan muy pocas situaciones en las que se permita la realización de una actividad laboral.

En definitiva el trabajador que esté percibiendo una pensión de incapacidad permanente, debe comunicar al INSS cualquier decisión respecto a su actividad laboral, por cuenta propia o ajena, que pudiera ser incompatible con su situación de pensionista.

La discapacidad es la limitación física o mental que reduce las posibilidades educativas, laborales y sociales de las personas afectadas.

La calificación legal de discapacidad (o invalidez) puede solicitarse en cualquier momento por cualquier persona discapacitada, de nacionalidad española o extranjero con residencia legal en España.

Las personas calificadas como discapacitadas y que les ha sido reconocido un grado de discapacidad, pueden acceder a beneficios, subvenciones y ayudas como: 

- Acceso a pensión de invalidez o pension de discapacidad no contributiva

- Subsidio de movilidad y compensación para gastos de trasporte

- Prestacion economica por hijo o menor discapacitado

- Beneficios fiscales

- Ayudas sociales

- Medidas especiales laborales

GRADO DE DISCAPACIDAD

El grado de discapacidad (o grado de invalidez) consiste en el reconocimiento administrativo de la situación de discapacidad y el grado de la misma. Este grado se calcula mediante porcentajes fijados en 5  baremos predeterminados.

Los criterios de estos baremos están basados en la severidad de las consecuencias y secuelas de la enfermedad, cualquiera que ésta sea, y valoran las limitaciones de las personas afectadas.

*Baremo 1: determina la valoración de la discapacidad o invalidez de que se trate

*Baremo 2: determina los factores sociales (desempleo, ingresos y dificultades familiares)

*Baremo 3: determina la necesidad de asistencia de otra persona para la vida diaria (AVD)

*Baremo 4: determina la dificultad para utilizar trasportes colectivos

*Baremo 5: determina factores complementarios (economico, laboral, cultural y entorno) 

QUIEN RECONOCE EL GRADO DE DISCAPACIDAD 

La Administración de las diferentes Comunidades Autónomas en las que residan los interesados, es la encargada de calificar a las personas con discapacidad y reconocer el grado correspondiente.

Contar con informes médicos en los que conste el diagnostico y las secuelas será requisito fundamental para reclamar y obtener el grado de discapacidad.