Las personas que tienen reconocida por la Seguridad Social una pensión de incapacidad permanente, tienen derecho a percibir esta pensión, con el fin de cubrir la pérdida de ingresos que sufre este trabajador cuando, por enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral.

La cuota de la pensión estará determinada por la base reguladora de cotización y por el porcentaje que se aplica según el grado de incapacidad permanente que se ha reconocido, siempre que se reunan los requisitos exigidos.

Para tener derecho al cobro de una pension por incapacidad permanente, se requiere haber cotizado un mínimo de años a la Seguridad Social, el periodo de cotización varía en función de la edad que se tenga en el momento de la solicitud de la incapacidad, en cualquiera de sus grados. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, no se exige periodo mínimo cotizado.

Cuando un trabajador está cobrando una pensión por incapacidad permanente, se plantea si es compatible percibir esta pensión con la realización de un trabajo remunerado, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.

Esta compatibilidad dependerá del grado de incapacidad permanente que le haya sido reconocida por la Seguridad Social.

Compatibilidad con Pensión de Incapacidad Permanente Parcial 

Cuando se tiene reconocida una incapacidad permanente parcial con una disminución no inferior al 33%, el trabajador si puede realizar un trabajo incluido el que viene desarrollando.

Compatibilidad con Pensión de Incapacidad Permanente Total 

Cuando se tiene reconocida una incapacidad permanente total y su pensión correspondiente, la Empresa puede legitimamente extinguir el contrato del trabajador para su profesión habitual o mantenerle en otro puesto, cuyas tareas no resulten incompatibles con las secuelas que sufre el trabajador y que han motivado la concesión de la pensión por incapacidad permanente. Siempre se debe tener en cuenta lo regulado en convenio colectivo. Es compatible con la realización de cualquier trabajo excluido el mismo que venía haciendo 

Compatibilidad con Pensión de Incapacidad Permanente Absoluta 

Cuando se tiene reconocida una incapacidad permanente absoluta, la Empresa puede extinguir el contrato del trabajador para todo tipo de trabajos ya que se plantean enormes dificultaes de compatibilidad entre el trabajo y la pensión. La regulación existente deja ciertas puertas abiertas a esta compatibilidad, aunque en la práctica se dan muy pocas situaciones en las que se permita la realización de una actividad laboral.

En definitiva el trabajador que esté percibiendo una pensión de incapacidad permanente, debe comunicar al INSS cualquier decisión respecto a su actividad laboral, por cuenta propia o ajena, que pudiera ser incompatible con su situación de pensionista.